「つながりインタビュー」は、
組織開発のダイアログ（対話）の手法の一つです。
横浜開港150周年記念イベント「イマジンヨコハマ」では、
横浜と関わった「体験」や横浜の「未来」について2人１組でインタビューし合う形で
実施され、イマジン・ヨコハマのさまざまなワークショップの中で行われ、
未来に向けた横浜のイメージを市民創発でまとめていきました。
※イマジン・ヨコハマでは、ワールドカフェやつながりインタビューの取り組みを重ね、
下記のようなブランドイメージがまとまりました。
http://www.city.yokohama.jp/me/keiei/seisaku/brand/
この手法は、企業の組織開発に関しても活用できます。
例えば、クレドのある職場において、”グリーン”のエッセンスを
盛り込んだグリーンクレドを創ったり、
社員参画型でビジョンを構築する際に、
つながりインタビューで文章の”素（もと）”となる言葉を抽出することができます。
また、新しく社員が入社してきたときに、先輩社員に対してつながりインタビューを
行って、組織内のつながりを明らかにし、「企業文化」や「会社の価値観」を
体感させることもできます。
「社員の絆（つながり）が5倍になれば、組織は10倍成長する」。
職場の中のつながりづくりに、
組織の共感資本の向上に、
つながりインタビューにぜひ取り組んでみてください。
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