8月21日　『会社が得する就業規則』

さて、社員旅行から帰ってきた私。
いよいよ本格的に就業規則を作らなくては・・。

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そこで、百瀬社長に紹介されて、『会社が得する就業規則』
というタイトルのセミナーに行ってきました。
講師は矢萩先生。会場には、書籍を持った方々で満員状態でした。
ざっと、３００人くらいはいたような・・

内容は、行政からの就業規則のひな型や親会社の就業規則を
自社でそのまま使っていることの危険性についてのお話でした。

ウケウリの就業規則は、他の会社で使ってるものなわけだから、
たしかに間違ったことは書かれてないと思うけど、

就業規則は、従業員と会社の約束ごとが書かれたもの。
他の会社の約束ごとを そのまま使うなんて、マズいですよね。


たとえば、従業員が病気等で休職することになった場合。
休職期間ひとつにしても、3年くらいの長期の休みを設けている
会社もあれば、3ヶ月とか半年程度の期間を設定している会社
もあります。

社員にしてみれば、休職期間は長いほど雇用も保証されて
いるのだから、まずは安心かもしれませんが、会社にとって
は、その間も社会保険料を負担しています。

当然、会社の規模等によって、負担できる限度が変わって
くるわけで、だから、大企業の約束ごとを中小企業がそのまま
使ってたら、中小企業じゃ大変です。



それと、もう１つ。
中小企業にあって、大企業にはないもの。　それは、


　　“ 社長が、従業員みんなの顔を知っていること。　”



これ、すごく大切なことです。
企業のなかには、隣の部署で働いている人の名前を知らない
って言う人もいるけど、中小なら会社のトップの社長が1人
ひとりの従業員の顔や性格もわかってたりする。

だから、就業規則をつくるときも、
１人ひとりの従業員のことを思いながら、みんなの幸せを考えて、
規則を作っていけるんです。



就業規則は、企業のバイブルにしなくちゃいけないんだ、という
考えのもとに、矢萩先生は自ら ‘ 社内ルールクリエイター ’と称して
600以上の規則を作ってきたそうです。

これまでの就業規則とは まったく違っていると感じました。